2020年6月，经层层推荐、竞聘、考核，四川省蚕丝学校从年轻同志中择优聘任了五名中层副职，同时也设立了年青干部培养计划，为学校的后期发展储备了丰富的干部人才。

据悉，此次年轻同志的提拔任用，源于民革省蚕丝校支部党员陈继久撰写的一篇建议。四川省蚕丝学校是一所有着百年历史的名校，因学校直管部门为四川省农业农村厅，人事管理由省上直管，所以存在人员流动性差、校领导干部年龄偏大、青年干部培养机制不完善等突出问题。考虑到学校的长远、可持续发展，陈继久经认真思考、多方调研后，撰写了《关于学校加强青年干部培养和任用的建议》，并及时上交学校党委和行政。该提案既分析了目前学校发展中关于领导干部任用的现状，指出了培养年轻干部的重要性和紧迫性，也对青年干部的培养和任用提出了部分建议，对后续的方式方法和培养体系也提出了科学的设想，受到了学校党委和行政对的高度重视和采纳。